Här nedan följer tips på hur du kan jobba dig närmare en ny roll.
OBS! Det finns inga regler på hur en jobbsökningsprocess ska gå till.
Myndigheter/kommuner behöver hålla sig till vissa regler (att utannonsera tjänsterna offentligt) men övriga kan i princip göra som de vill (inom vissa ramar dock).
Det är en tävling i stort sett utan spelregler men vissa normer har vuxit fram. När väl bemannings- och rekryteringsbranschen såg ljuset för första gången på 90-talet ändrades
Missa inte PDMs tre-stegs-modell här nedan för att förbereda dig inför nästa karriär.
Klicka på pilarna här nedan
PDM tre-stegs-modell för att närma dig nästa karriär
STEG 1 – är du nyfiken av dig? BRA! Använd din nyfiken het och…
…vänd blicken ut ifrån dig själv.
Vem verkar ha ett roligt jobb?
Hur får jag veta mer om det?
Förslag – besök Arbetsförmedlingens webbsidor bara på skoj!
AF har satsat väldigt mycket pengar på tjänsterna online. Tips är att gå igenom och svara på intresseguiden MEN bara för skojs skull! Se det som en kul grej till att börja med 🙂
Resultatet kan se ut såhär:
Via resultatet du går det sedan klicka sig vidare för att se videos på yrken och branscher. Obs, det betyder inte att du måste jobba i dessa yrken.
Exempel
Här har jag klickat på yrket tolk
Kom ihåg att det finns INGA REGLER för hur det ska gå till på LinkedIn. Dock är det smart att behandla alla precis som om du skulle träffa dem IRL. Så skicka inte iväg en vänförfrågan utan personligt meddelande. Det är som att springa in i ett rum och slänga ditt visitkort för att sedan gå ut igen…
Om din nyfikenhet leder dig till en utbildning. Gå igenom allt och skriv ner dina frågor. Ta tag i detta direkt och kontakta personer som kan svara på dina frågor. På så sätt rätar du ut frågetecknen till utropstecken!
STEG 2 – Fråga alla de som du känner om deras jobb förutsatt att…
…du är genuint intresserad förstås. ”Vad är det roligaste med ditt jobb?” är en fråga som räcker långt. ”Vad är minst roligast?” är en naturlig följdfråga som gör att du nu får viktig information dvs. det som inte står på hemsidan eller i en broschyr (eller i intresseguiden etc.) En superenkel metod som fungerar!
Tricket är att att försätta motparten i en ”bekväm och neutral” situation. Så fort du frågar om jobb/praktik eller när de rekryterar nästa gång blir det skarpt läge dvs. jobbintervju oavsett om du vill det eller inte. Är du då inte förberedd kan resultatet bli förödande med just den här personen.
Här finns PDMs modell ”Informationsintervjua dig till ett jobb” som visat sig vara mycket användbar.
Fråga också om de känner någon som har ett liknande jobb.
”Kan jag kontakta personen och säga att du rekommenderat mig att kontakta hen?”. Superbra sätt att få din kontakt att ”rulla ut röda mattan” för dig inför nästa kontakt…
Manupulativt? Absolut inte! Det är en tävling hur du än vänder och vrider på jobbsökarprocessen. Finns inga regler men självklart ska du inte utnyttja andra och ljuga.
Notera vad du lär dig! Vad säger de och vad är det de inte säger? Notera och fortsätt ”intervjua” personer. Sakta men säkert växer ditt professionella nätverk. Det kommer du har stor nytta av längs med vägen. Utmaningen ligger i att hantera nätverket på ett proffsigt sätt över tid.
LinkedIn – kan hjälpa dig att hantera ditt professionella nätverk på ett proffsigt sätt.
- Det finns inga regler för hur detta ska gå till!
- Personen bakom LinkedIn skapade databasen med alla möjliga algoritmer och erbjöd vem som helst att använda den. ”Här, varsågoda och nätverka professionellt här”, typ.
- Du behöver inget betalkonto utan det räcker med ett basic.
- Du behöver inte vara superaktivt i ditt flöde.
- Det du bör göra är att låta din nyfikenhet styra dig vidare på sajten.
- På LinkedIn finns hur mycket gratis information som helst och du får även en känsla för hur människor i branschen beter sig/hur de uttrycker sig, vilka utbildningar de har osv. Helt öppet och gratis som sagt.
Det finns alltså inga krav eller regler för att använda LinkedIn.
Se den som en gigantisk informationskälla!
PDM har själv använt LinkedIn sedan 2006 och har ett basic-konto. Det har även alla studenter som varit med på Malmö universitets Karriärservice workshops fått lära sig. Många studenter har nätverkat sig till intervjuer och jobb via LinkedIn utan att betalat en krona.
Det finns gott om rekryterare som använder LinkedIn, typ alla rekryterare. De använder speciella konton som du kan välja att göra din profil tillgänglig för jobberbjudanden via dem.
Gå gärna med i Spelarföreningens grupp ”Spelarens Arena” som är enbart för elitfotbollsspelare. Det är en sluten grupp men du som aktiv/tidigare elitspelare är varmt välkommen. Se bilden nedan
STEG 3 – mentor, om du inte har en är det dags att…
försöka få en-två personer att samarbeta med dig i någon form av mentorskap.
Det här är en aktivitet utöver alla informationsintervjuer du gör och en MYCKET bra aktivitet när du vill/måste byta karriär! Spelarföreningen och PDM hjälper dig gärna med mentorer – inga problem.
Det ska vara enkelt och smidigt att ha en mentor. Bjud på kaffe eller lunch är ett framgångsrecept.
Fundera på hur du vill att din mentor ska vara dvs. vilken roll ska hen ha under era träffar? Vän, expert, kritiker osv. PDM har ett upplägg för hur man kan hantera detta på ett proffsigt sätt.
TRS – Trygghetsstiftelsen
I kollektivavtalet för samtliga elitspelare både på dam- och herrsidan har tillgång till TRS stöd.
Rekommendationen från Spelarföreningen är att kontakta TRS så tidigt som möjligt under din aktiva karriär och definitivt senast när du har ett år kvar på sista kontraktet.
Klicka här för att komma till TRS hemsida
Här nedan är en intervju under covid-uppehållet som vi gjorde med Linda Lekander, TRS, som själv har en bakgrund som elitfotbollsspelare.
Spelarföreningen fotboll 